Genetik 1: Kualiti Pengurusan

• Pengurusan organisasi dipercayai oleh ahli organisasi.
• Pengurusan organisasi mempunyai integriti.
• Pengurusan organisasi kami adalah contoh bagi anggota organisasi.
• Pengurusan organisasi membuat keputusan dengan cepat.
• Pengurusan organisasi mengambil tindakan segera.
• Pengurusan organisasi memberi bimbingan kepada semua warga untuk meningkatkan pencapaian.
• Pengurusan organisasi kami memberi tumpuan kepada hasil pencapaian.
• Pengurusan organisasi adalah berkesan.
• Pengurusan organisasi mempunyai kepimpinan yang kukuh.
• Pengurusan organisasi menyakinkan.
• Pengurusan organisasi mengambil tindakan tegas terhadap warga berprestasi rendah.
• Warga organisasi perlu bertanggungjawab terhadap penghasilan.

Genetik 2: Penambahbaikan dan Pembaharuan Berterusan

• Strategi Organisasi yang jelas.
• Proses/ Sistem kerja sentiasa diperbaiki.
• Proses/ Sistem kerja dipermudahkan secara berterusan.
• Proses/ sistem kerja diselaraskan.
• Prestasi organisasi dilaporkan secara jelas.
• Maklumat kewangan dan bukan kewangan dilaporkan kepada semua warga.
• Sentiasa meingkatkan kecekapan melalui inovasi.
• Organisasi terus berinovasi dalam produk, proses dan perkhidmatannya.

Genetik 3: Orientasi Jangka Panjang

• Organisasi mengekalkan hubungan baik jangka panjang dengan semua pemegang taruh berkepentingan (stake holders).
• Organisasi memberi perkhidmatan terbaik.
• Organisasi mempunyai strategi jangka panjang.
• Peluang kenaikan pangkat wujud secara dalaman.
• Tempat kerja yang selamat.

Genetik 4: Kualiti Pekerja

• Pengurusan organisasi memberi inspirasi kepada ahli organisasi untuk mencapai prestasi luar biasa.
• Pekerja diberi latihan supaya berdaya tahan dan berdaya saing.
• Organisasi mempunyai tenaga kerja yang pelbagai dan saling melengkapi.
• Organisasi membangun melalui usaha perkongsian dengan pelbagai pelanggan.

Genetik 5: Keterbukaan dan Orientasi Tindakan

• Pengurusan organisasi berdialog dengan pekerja.
• Warga organisasi sentiasa berkomunikasi, bertukar pengetahuan dan pembelajaran.
• Warga organisasi sentiasa terlibat dalam proses-proses da peristiwa utama .
• Kesilapan itu satu pengalaman dan pembelajaran.
• Pengurusan organisasi mengalu-alukan perubahan.
• Organisasi adalah berpandukan prestasi.