Menggariskan dasar, kriteria, strategi dan pendekatan yang sesuai dalam membuat keputusan untuk memenuhi dan memastikan keperluan pegawai di agensi negeri khususnya pegawai dalam perkhidmatan gunasama (N)

Merancang dan menganalisa keperluan dan menyediakan pelan strategik pengurusan sumber manusia Perkhidmatan Awam Negeri Sabah

Bertanggungjawab menyediakan pelan penggantian Pegawai Perkhidmatan gunasama (N) Negeri.

Menerajui usaha meningkatkan budaya berfikir secara kritis dalam tugas harian di Bahagian Perkhidmatan

Membangunkan operasi kerja yang optimum untuk memantapkan dan meningkatkan kelancaran, kecekapan dan keberkesanan operasi Bahagian Perkhidmatan.

Memantau pengemaskinian dan kualiti Penilaian Prestasi pegawai Perkhidmatan Awam.

Menyelaras fungsi dan peranan Pengurus Sumber Manusia di Kementerian/Jabatan/Agensi berkaitan Sistem Pengurusan Prestasi

Membuat kajian semula terhadap Senarai Tugas, Deskripsi Tugas, Sasaran Kerja Tahunan, Petunjuk Prestasi Utama (Key Performance Indicator) pegawai Perkhidmatan Awam Negeri

Menyelaras dan memantau pelaksanaan Dasar Pemisah Perkhidmatan Awam Negeri Sabah

Melaksanakan tapisan, pemilihan dan pelantikan pegawai Skim Sangkutan dan Latihan (SSL)

Menyemak, mengkaji dan membangunkan modul latihan Skim Sangkutan dan Latihan setiap tahun

Menyelaras, memantau dan melaksanakan program/kursus/latihan SSL berdasarkan modul latihan yang disediakan

Bertanggungjawab melonjakkan peluang kerjaya bakat-bakat dari SSL melalui rangkaian perhubungan strategik bersama Badan Berkanun, Syarikat Berkaitan Kerajaan (GLC) dan badan korporat

Bertanggungjawab menyelaras dan melaksanakan penjejakan bakat Perkhidmatan Awam Negeri.

Menguatkuasakan peraturan perkhidmatan pegawai perkhidmatan awam negeri dalam urusan pelanjutan pelantikan (sementara) / pelanjutan tempoh percubaan / penyerapan ke jawatan tetap / pengesahan jawatan / pemberian taraf berpencen / pelanjutan pelantikan memangku / pelantikan pegawai sedang berkhidmat / menanggung kerja dan mengkaji atau menambahbaik peraturan yang berkaitan.

Perancangan pengisian jawatan gunasama negeri (N) berdasarkan keperluan;

Memproses dan mengkaji permohonan tuntutan elaun menanggung kerja dan elaun pertukaran;

Pelantikan memangku untuk pegawai yang melapor diri bertugas dan pemendekan pelantikan memangku bagi pegawai yang dinaikkan pangkat;

Memproses pemberian opsyen perkhidmatan berdasarkan peraturan yang berkuatkuasa;

Urusan peletakan jawatan kakitangan Perkhidmatan Awam Negeri.

Urus Setia Kenaikan pangkat Pegawai Perkhidmatan gunasama (N) Negeri.

Bertanggungjawab menyediakan Pelan Penggantian Pegawai Perkhidmatan gunasama (N) Negeri.
Memproses pertukaran pegawai bagi permohonan pertukaran atas permintaan sendiri.

Memproses penempatan selaras job rotation (penggiliran kerja) bagi Pegawai Perkhidmatan gunasama (N) Negeri.

Urus setia Libat Urus Sumber Manusia (LUSM) Perkhidmatan Awam Negeri Sabah.

Mengemaskini sistem pangkalan data (perjawatan) selaras dengan anggaran emolumen tahunan.

Mengemaskini maklumat pegawai perkhidmatan awam negeri sistem pangkalan data (personel).

Menyediakan CV anggota perkhidmatan awam negeri sabah.

Membekalkan data/menyediakan senarai kekosongan jawatan dan senarai nama perkhidmatan awam negeri kepada stakeholders/unit/bahagian/agensi berdasarkan rekod maklumat sumber manusia.

Bertanggungjawab memantau pengemaskinian sistem maklumat sumber manusia (SM2) termasuk profail perjawatan semua agensi negeri.

Bertanggungjawab untuk memastikan urusan harian di pejabat Bahagian Perkhidmatan berjalan lancar seperti menaip, menyediakan surat-menyurat, laporan dan pengurusan fail.

Melaksanakan tugas-tugas dari masa ke semasa