Tindakan tatatertib perlu dilaksanakan dengan segera sebelum tarikh kuat kuasa pekeliling. Urus setia LTT hendaklah memastikan Lembaga menimbang jenis hukuman yang bersesuaian dengan pegawai yang ditukar lantik ke gred yang lebih tinggi.

Hukuman tatertib yang dikenakan tersebut perlu dicatatkan dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan:

1. Jika hukuman turun pangkat dijatuhkan sebelum kuat kuasa pekeliling, hukuman berkenaan berkuatkuasa pada gred jawatan dalam kumpulan perkhidmatan yang berkenaan sahaja.
2. Jika hukuman tatatertib dijatuhkan pada atau selepas kuat kuasa pekeliling, hukuman berkenaan berkuatkuasa pada gred jawatan yang ditukar lantik.

Ketua Jabatan boleh menawarkan surat tawaran opsyen apabila pegawai kembali bertugas tertakluk pegawai memnuhi syarat kelayakan yang ditetapkan dan tidak dikenakan tindakan tatatertib buang kerja. Tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikannya adalah pada tarikh pegawai itu kembali hadir bertugas.

Bagi pegawai yang berada dalam skim perkhidmatan yang dijumudkan, pegawai akan kekal di skim perkhidmatan adalah secara KUP sehingga pegawai ditukar lantik.

Ya. Faedah pemindahan gaji ini akan terpakai untuk semua penjawat awam yang masih berkhidmat.

Ya. Faedah pemindahan gaji ini akan terpakai untuk semua penjawat awam yang masih berkhidmat.

Bagi pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib sebelum tarikh kuat kuasa pekeliling, tempoh tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat akan berkuatkuasa mulai tarikh hukuman dijatuhkan. Tempoh tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat tersebut kekal dan bertertusan selepas tarikh kuat kuasa pekeliling sehingga tempoh berkenaan tamat.

Pegawai dibenarkan memilih untuk menunggu kenaikan pangkat secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK) terlebih dahulu sebelum ditukar lantik ke gred jawatan tukar lantik.

Tempoh untuk menunggu Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK) adalah ditentukan oleh pegawai.

Tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan adalah sehari selepas dinaikkan pangkat secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK) dalam skim perkhidmatan asal.

Pegawai boleh terus memohon tukar lantik selepas tidak berjaya Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK) atau membuat rayuan untuk pertimbangan Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK).

Tarikh kuat kuasa tukar lantik adalah pada tarikh yang diluluskan oleh Ketua Jabatan.

1. Kekananan pegawai yang ditukar lantik dikira mulai tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan.
2. Walau bagaimanapun, bagi tujuan kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi selepas ditukar lantik, urus setia LKP hendaklah memastikan susunan pegawai adalah berdasarkan kekananan di gred sebelum tukar lantik dan memberikan keutamaan kepada pegawai yang lebih kanan.

Ya. Tempoh perkhidmatan pegawai di Gred 17 yang dipinda ke Gred 19 atau Gred 27 yang dipinda ke Gred 29 akan diambil kira bagi tujuan kenaikan pangkat secara TBBK tertakluk kepada memenuhi syarat kenaikan pangkat yang ditetapkan di jawatan tukar lantik.

Urusan TBBK ini hanya terpakai kepada pegawai yang ditukar lantik ke gred lantikan sahaja. Bagi pegawai yang berada di gred kenaikan pangkat, urusan ke gred yang berikutnya adalah melalui urusan kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan yang berkenaan.

Semua urusan kenaikan pangkat hendaklah diselesaikan sebelum tawaran opsyen dikeluarkan.

Pegawai yang sedang memangku dan memenuhi syarat kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan yang berkenaan boleh dikecualikan syarat tempoh pemangkuan dan dipertimbangkan kenaikan pangkat sebelum tarikh kuat kuasa pekeliling.

1. Pegawai yang bersara pada atau sebelum kuat kuasa pekeliling (1 Julai 2016) tidak layak ditawarkan opsyen.
2. Pegawai yang memilih persaraan pilihan [ada atau seblum tarikh kuat kuasa pekeliling (1 Julai 2016) dibenarkan untuk menarik balik persaraan pilihan.
3. Pegwai yang meninggal dunia sebelum tarikh kuat kuasa pekeliling (1 Julai 2016) tidak layak menerima opsyen.
4. Pegawai sedang berkhidmat yang terlibat dengan urusan tukar lantik tetapi meninggal dunia pada tarikh kuat kuasa peekeliling (1 Julai 2016) disifatkan menerima opsyen tukar lantik.

Kelayakan cuti rehat adalah berdasarkan kepada kadar di jawatan asal atau jawatan yang ditukar lanti, yang kadar kelayakan cuti rehatnya adalah lebih tinggi (PP1/2015).

Pegawai yang belum memenuhi sebahagian daripada syarat-syarat pengesahan dalam jawatan asal hendaklah memenuhi sebahagian lagi syarat-syarat pengesahan dalam jawatan yang ditukar lantik.

Tidak perlu. Pegawai yang telah diberikan pengesahan perkhidmatan di jawatan asal disifatkan telah disahkan dalam perkhidmatan di jawatan tukar lantik.

Pegawai akan ditawarkan gaji permulaan di jawatan tukar lantik seperti berikut:

1. Pada amaun gaji minimum di gred jawatan tukar lantik sekiranya gaji baharu di JGMM baharu gred jawatan asal / gred jawatan yang dipinda adalah sama atau rendah daripada gaji minimum di gred jawatan tukar lantik; atau

2. Pada amaun gaji yang sama dengan amaun gaji baharu di JGMM baharu gred jawatan asal / gred jawatan yang dipinda jika gaji baharu tersebut lebih tinggi daripada gaji minimum di gred jawatan tukar lantik; atau

3. Pada amaun gaji permulaan kelayakan masuk yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan bagiu pegawai yang memiliki kelayakan berkenaan jika amaun gaji baharu di JGMM abaharu gred jawatan asal / gred jawatan yang dipinda adalah rendah daripada gaji permulaan di gred jawatan tukar lantik tersebut.

Terakluk kepada kaedah pemindahan gaji, Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) tahun 2017 dan seterusnya bagi pegawai yang terlibat dengan urusan pertukaran pelantikan adalah dikekalkan.

Jika tarikh lapor diri pegawai adalah sebelum kuat kuasa pekeliling, Surat tawaran yang telah dikeluarkan atas skim dijumudkan masih sah dan pegawai layak ditawarkan opsyen (Perenggan 35, PP1/2016).

Surat tawaran yang telah dikeluarkan atas skim / gred lama adalah masih sah. Pegawai yang mempunayi kelayakan akan ditawarkan opsyen (Perenggan 45, PP1/20156) dan tawaran kepada pegawai yang tidak mempunyai kelayakan akan kekal di skim / gred lama.

Jika tarikh lapor diri adalah pada atau selepas tarikh kuat kuasa pekeliling, Surat tawaran yang telah dikeluarkan terbatal dan pegawai akan diberikan tawaran semula berdasarkan skim baru yang berkuatkuasa.

Jika tarikh lapor diri adalah pada atau selepas tarikh kuat kuasa pekeliling, Surat tawaran yang telah dikeluarkan terbatal dan pegawai akan diberikan tawaran semula berdasarkan skim baru yang berkuatkuaa (pegawai dengan kelayakan SPM). Pegawai yang mempunyai kelayakan STPM / sijil politeknik / diploma, agensi perlu merujuk kepada Bahagian Pembangunan Organisasi, JPA untuk pindaan waran perjawatan berdasarkan gred 29.

Perubahan gred (contoh: gred 17 ke 19) atau Perubahan kod gaji (contoh:W22 ke WK22)

Kelulusan tanggung kerja kekal

1. Kadar elaun tanggung kerja diselaraskan berdasarkan jumlah gaji minimum gred jawatan yang dipinda (gred terlibat: 11, 13 dan 19)
2. Tiada perubahan.

Kelulusan tanggung kerja kekal

Kelulusan tanggung kerja sedia kekal sehingga tamat tempoh kelulusan. Pelanjutan tanggung kerja tertakluk kepada mematuhi syarat-syarat tanggung kerja di bawah pekeliling yang sedang berkuatkuasa.

Mulai 1 Mac 2016 dan selewat-lewatnya 30 hari sebelum tarikh kuat kuasa pekeliling.